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    La FTC propone prohibir las cláusulas de no competencia. Move ayudará a los trabajadores, empresarios.

    Azanías Pelayo

    PorAzanías Pelayo

    Ene 5, 2023

    La Comisión Federal de Comercio propuso el jueves una nueva regla que prohíbe el uso de cláusulas de no competencia en los contratos de trabajo, un cambio que fortalecería significativamente el poder de negociación de los empleados.

    La propuesta se basa en el hallazgo de la FTC de que las cláusulas de no competencia violan sus leyes de comercio justo, y la agencia las calificó como una «práctica generalizada y a menudo explotadora que suprime los salarios, sofoca la innovación e inhibe a los empresarios para crear nuevos negocios».

    La FTC estima que la nueva regla podría aumentar los salarios en unos $300 mil millones al año.

    “La libertad de cambiar de trabajo es esencial para la libertad económica y una economía competitiva y próspera”, dijo la presidenta de la FTC, Lina M. Khan, en un comunicado. «La no competencia impide que los trabajadores cambien libremente de trabajo, privándolos de salarios más altos y mejores condiciones de trabajo, y privando a las empresas de una reserva de talento que necesitan para construir y crecer. Poniendo fin a esta práctica, la norma propuesta por la FTC fomentar un mayor dinamismo, innovación y sana competencia.

    Las cláusulas de no competencia, estipulaciones legales que impiden que los trabajadores vayan a trabajar o inicien un negocio competidor dentro de un cierto tiempo después de dejar un trabajo, se utilizan en una variedad de industrias y niveles de empleo. Su uso ha aumentado en los últimos años y muchos economistas creen que contribuyen significativamente al estancamiento de los salarios. De acuerdo a una Estudio de 2019 del Instituto de Política Económica de Izquierdaentre una cuarta parte y aproximadamente la mitad de todos los trabajadores están sujetos a cláusulas de no competencia.

    “Dada la omnipresencia de la no competencia, el daño real que inflige a los trabajadores y la competencia, y el hecho de que es parte de una tendencia creciente de empleadores que exigen a sus trabajadores que renuncien a sus derechos como condición de empleo, la no competencia puede y debería estar prohibido por ley o regulación”, dijo el instituto en el estudio.

    La FTC dijo que 1 de cada 5 trabajadores están sujetos a cláusulas de no competencia.

    La agencia votó 3-1 sobre la regla, y la entonces designada por el presidente Donald Trump, Christine Wilson, votó en contra. Wilson dijo que cree que la regla está fuera del alcance de la FTC y sería vulnerable a desafíos legales.

    «La regla de la cláusula de no competencia propuesta representa un cambio radical de cientos de años de precedentes legales que utilizan una investigación fáctica para determinar si una cláusula de no competencia no es razonable en su duración y alcance, dado el fundamento comercial de la restricción». ella dijo. dijo en un comunicado.